Das Gehaltsextra, das ankommt.
Betriebliche Krankenversicherung — spürbar für Mitarbeitende, planbar für das Unternehmen.
Worum es geht.
Eine Gehaltserhöhung von fünfzig Euro kommt nach Steuern und Abgaben kaum an. Ein Gesundheitsbudget in derselben Höhe schon: Es zahlt die Brille, den Zahnersatz, die Vorsorgeuntersuchung — und wird gemerkt, weil man es benutzt. Für Unternehmen ist es ein kalkulierbarer Betrag pro Kopf, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit.
Worauf wir achten.
Jeder schreibt, dass er unabhängig berät. Hier steht, was wir uns tatsächlich ansehen.
- Budget- oder Bausteinmodell — was passt zur Belegschaft?
- Annahme ohne Gesundheitsprüfung — ab welcher Teilnehmerzahl?
- Steuerliche Behandlung — Sachbezug oder Barlohn? Entscheidet über die Wirkung.
- Mitversicherung von Angehörigen — starkes Argument bei jungen Familien.
- Was beim Ausscheiden passiert — Fortführung möglich?
Was Ihre Mitarbeitenden davon tatsächlich merken.
Eine Zusatzversicherung, die niemand benutzt, ist kein Vorteil, sondern eine Buchungszeile. Deshalb hängt die Wirkung fast vollständig daran, wie einfach die Erstattung ist.
Gut läuft es so: Rechnung fotografieren, hochladen, Geld kommt. Ohne Antrag, ohne Rückfrage, ohne dass jemand in der Personalabteilung davon erfährt. Genau danach suchen wir die Tarife aus.
Und wir sagen es Ihnen, wenn sich eine bKV bei Ihrer Belegschaft nicht lohnt. Bei sehr jungen Teams etwa wirkt ein Zuschuss zur Altersvorsorge oft stärker als ein Gesundheitsbudget.
Warum die Ausgestaltung über die Wirkung entscheidet.
Es macht einen erheblichen Unterschied, ob die Beiträge als Sachbezug oder als Barlohn behandelt werden. Davon hängt ab, was beim Mitarbeitenden netto ankommt — und ob aus fünfzig Euro Aufwand fünfzig Euro Nutzen werden oder deutlich weniger.
Die Rechtslage dazu hat sich in den letzten Jahren mehrfach bewegt. Wir besprechen die Gestaltung mit Ihnen und stimmen sie mit Ihrem Steuerberater ab, bevor etwas eingerichtet wird. Die steuerliche Beurteilung im Einzelfall gehört zu ihm, nicht zu uns.
Was wir beisteuern: die Erfahrung, welche Modelle in vergleichbaren Betrieben funktioniert haben — und welche nach einem Jahr wieder abgeschafft wurden.
Häufige Fragen.
Ab wie vielen Mitarbeitenden lohnt sich bKV?
Die meisten Anbieter starten ab fünf bis zehn Personen. Interessant wird es dort, wo Fachkräfte knapp sind — dann wirkt ein Gesundheitsbudget stärker als eine Gehaltserhöhung in vergleichbarer Höhe.
Müssen alle teilnehmen?
In der Regel ja, wenn Sie auf die Gesundheitsprüfung verzichten wollen. Genau das ist der Vorteil einer betrieblichen Lösung: Alle sind versichert, unabhängig von Vorerkrankungen.
Wie wird das steuerlich behandelt?
Das hängt von der Ausgestaltung ab — Sachbezug oder Barlohn macht einen erheblichen Unterschied. Die Gestaltung besprechen wir mit Ihnen; die steuerliche Beurteilung im Einzelfall gehört zu Ihrem Steuerberater.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Bei vielen Tarifen kann der Schutz privat fortgeführt werden, meist ohne erneute Gesundheitsprüfung. Ob das möglich ist, prüfen wir bei der Auswahl mit.
Passt auch dazu.
Reden wir.
Ob sich eine bKV für Ihre Belegschaft rechnet, klärt ein Gespräch — unverbindlich und mit einer klaren Zahl am Ende.
Sitz der Gesellschaft
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28195 Bremen
Büro
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Vertreten durch
Henning VaquéGeschäftsführer
Was kostet das? Beratung und Vermittlung bezahlen nicht Sie, sondern der Versicherer über die im Beitrag einkalkulierte Courtage — beim Makler genauso wie beim Vertreter, nur dass wir für Sie auswählen. Sollte eine Leistung einmal etwas kosten, steht das vorher schriftlich fest.